目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　）

狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。 ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 “软专家”是指管理专业的专门管理人才。() 以下哪项属于经营管理人才？（） 各类信息管理人才都需要（ ）。 德国企业管理人才的理念是（） （）是企业高层管理人才的后备人力资源。 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（） 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） 总公司定期命名示范标准化动车组机械师、优秀管理人才、优秀技术人才（） 农行建立了管理人才、专业人才跨序列发展通道（） 食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( ) 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 最能调动管理人才积极性的是物质激励()。 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（） 管理方通过输出管理模式、专业技术与管理人才等方式管理饭店，并取得相应委托管理费用，主要包括（　　）。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（） 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( ) 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ）