农行建立了管理人才、专业人才跨序列发展通道（）

“软专家”是指管理专业的专门管理人才。() 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，实施社会工作管理人才综合素质提升工程，重点加大（　　）等社会服务机构管理人才培养力度，提高社会工作服务管理的科学化水平。 企业如何管理人才（） 加大风险管理人才储备和培养的力度，应培育“专业、高效、严谨”的风险管理队伍；继续完善审批官制度，推进建立包括审查人员专业序列在内的风险管理条线专业序列（） 我国对从事物业管理工作的专业管理人才实行（） 以下哪项属于经营管理人才？（） 各类信息管理人才都需要（ ）。 （ ）是我国信息管理人才培养和专业教育的主体。 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） 党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》建立健全社会工作专业人才培养政策的导向是国家发展和（） 为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间 专业人才规划的发展目标呈现了（）的特性。 《关于进一步加强党管人才工作的意见》指出，通常所说的六类人才指的是：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才（） 培养专门的管理人才以及合格人才，保证体育事业可持续发展，必须由大学教育来完成。() 德国企业管理人才的理念是（） 信息管理专业大学本科教育最适应于培养（ ）信息管理人才。