企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理理论的基本精神是（）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 战略人力资源管理产生的理论基础是( )。 人力资源管理的主要理论基础有哪些？ 人力资源管理的理论基础主要有（　　）。 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础． 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。