团队规范是用于约束其成员行为的非正式规则和期望，每一个组织成员都必须遵守，那么成员遵守团队规范的动力主要来源于()

（）认为制度是一个社会的游戏规则，包括一切约束人们行为等正式制度、非正式制度及其实施机制 工程项目（）阶段是由个人自我转换成团队成员的阶段，同时也是正式及非正式地相互 非正式规范的形式是成员的约定俗称的结果，受（）、（）和（）等心理因素的制约。 梅奥认为，非正式组织与正式组织有重大差别。在正式组织中，以为其行为规范；而在非正式组织中，则以（）为其行为规范。   组织中的制度包括成文的规章、规定、条例等正式约束，也包括一些行为习惯、行为准则、伦理规范等非正式约束。() 按照非正式群体的成员构成，可将非正式群体分为（） 群体规范是约束群体内成员的行为准则，包括成文的正式规范和{pz_填空}。 法律解释可分为正式解释和非正式解释，非正式解释对法律适用有参考价值，但不具法律约束力。下列选项中属于非正式解释的是 按照非正式群体成员间的关系，非正式组织可以划分为（） 道尔顿按照非正式群体成员间的关系将非正式组织分为（） 按照非正式群体成员间的关系，将非正式组织划分为（） 非正式群体对其成员的主要功能有()。 非正式群体对其成员的主要功能有() 非正式群体对其成员的主要功能有 工程项目磨合阶段是由个人自我转换成团队成员的阶段，同时也是正式及非正式地相互试探阶段。（） 工程项目磨合阶段是由个人自我转换成团队成员的阶段，同时也是正式及非正式地相互试探阶段。（） 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 梅奥认为企业中存在着非正式组织。在非正式组织中以（）为其行为规范。   非正式规范的形成是成员们（）的结果，受模仿、暗示和顺从等心理因素制约。正式规范是有目的、有计划地教育的结果 非正式规范的形成是成员们（）的结果，受模仿、暗示和顺从等心理因素制约。正式规范是有目的、有计划地教育的结果