辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报（）同意后，办理相应调动手续。

新进员工优先配置到生产一线岗位，专业管理人员可以不具备基层岗位工作经验（） 优秀专业技术人才一等奖励津贴对象，主要在一线（）专业技术职务岗位上遴选。 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） 新进员工优先配置到生产一线岗位，专业管理人员必须具备经验（） 生产一线岗位员工调配到管理类岗位工作的，要符合公司关于新入职员工生产一线岗位工作最低年限的要求，调配至技术类岗位的，可以不符合新入职员工生产一线岗位工作最低年限的要求（） 从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其中担任七级管理岗位领导职务的，一般应当具有以上专业技术职务（岗位）任职经历（） 事业单位的岗位分为（）岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。 以下哪些属于安全生产管理及专业技术岗位人员安全培训内容（） 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）三种类别。 实践表明，专业技术人员岗位任务成功的要素，包括岗位任务目标、岗位任务人员，以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。（） 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。 一线代维生产人员的岗位有。（） 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（） 事业单位专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为（） 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（） 事业单位领导人员从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，还应具有一定的管理工作经历和相应的专业技术职务（岗位）任职经历，如担任七级管理岗位领导职务的，一般应当具有副高级以上专业技术职务（岗位）任职经历，或者具有中级专业技术服务（岗位）五年以上任职经历（） 扩大（）运行范围，由地面后勤服务岗位向辅助生产一线岗位延伸，在单一岗位竞拍的基础上，对相同或相近岗位进行竞聘承包经营 我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级