为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括（ ）等。 什么是企业文化？企业文化对于企业发展壮大有什么作用？ 为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括(   )等。 （2015年）为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括（）等。 判断题：企业文化能促进企业发展，也能阻碍企业发展 企业发展战略的特点包括( ) 企业发展战略的内容包括（)、（)、（)。 企业发展战略中的成长战略包括()。 物业经营管理强调为业主提供（）服务，满足其物业投资收益或企业发展战略及主营务发展目标的需求。 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程（） 企业发展战略的外部战略包括并购、特许经营、许可证经营、国际化等战略（） 企业发展战略指的是市场的进入（） 为了加强企业文化建设，发挥企业文化在企业发展中的重要作用，根据（）制定本指引。 根据教材第四章记录，我行已将纳入经营发展战略，并作为企业文化建设的重要内容（） 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 企业文化对企业发展具有重要意义，（）在企业文化中占有重要地位 企业文化是企业的灵魂，是企业发展的根本（） 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。 不同的企业在企业的不同发展时期，企业发展战略内容、重点和方法不同。因此，企业的发展战略选择必须根据企业外部的客观实际情况和环境市场情况来制定（）