单选题

在绩效考评中,容易增加被考核员工的工作压力,可能导致冲突和纠纷()

A. 趋中倾向
B. 严格化倾向
C. 宽容化倾向
D. 刻板印象

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单选题
在绩效考评中,容易增加被考核员工的工作压力,可能导致冲突和纠纷()
A.趋中倾向 B.严格化倾向 C.宽容化倾向 D.刻板印象
答案
单选题
绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积级性、主动性和创造性。
A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差
答案
单选题
绩效考评偏误中的(  ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差
答案
单选题
绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
答案
判断题
工作压力越小,员工的工作绩效越大()
答案
单选题
绩效考评的(  )容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
答案
单选题
(2016年11月)绩效考评偏误中的(  ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差
答案
主观题
员工绩效考核中主要的考评方法有()
答案
主观题
?以下关于工作压力和压力源的关系的描述,正确的是: 工作压力和工作压力源互不影响|工作压力和工作压力源互相影响|工作压力导致工作压力源|工作压力源导致工作压力
答案
多选题
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答案
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