以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的；

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（） 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（） 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（  ）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。(2017) 下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（） （2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） （2017年） 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。 根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。 根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（） 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（）