相关试题
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心理测验的有效性与准确性是指( )
A.信度 B.可靠度 C.效度 D.可信度
答案
是指测验能够准确测出所要测量对象的程度，即测验的准确性和有效性（）
A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
答案
测验结果的准确性或有效性的程度是（）
A.难度 B.信度 C.区分度 D.效度
答案
测验结果的准确性或有效性的程度是（）
A.难度 B.效度 C.区分度 D.信度
答案
心理测验的有效性与真确性是指( )
A.信度 B.可靠度 C.效度 D.可信度
答案
心理测验的有效性是指心理测验的（ ）
A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度
答案
( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化
答案
内部对账有效性、准确性包括（）
A.检查本网点MAP系统内部对账任务是否及时处理完毕.是否按规定频率对BGL账户、CTA账户、CGL账户开展内部对账工作，对账方法、对账结果等信息填列是否正确无误；检查本网点收缴的假币是否按出纳制度规定按时解缴至上级金库 B.需要根据台账核对的.台账记录是否完整准确 C.对账环节是否落实到位.是否存在流于形式 D.是否存在瞒报.漏报 E.及时查找不符原因并进行账务调整
答案
效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性（）
答案
测量结果的准确性或有效性的程度是（）。
A.效度 B.信度 C.区分度 D.难度
答案
热门试题
（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。
心理测验中信度反映测验结果的准确性或真实性程度（）
CP 的符合性检查主要包含准确性和有效性（）
（ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
信度是指测验结果的准确性或真实性程度（）
效度是指对测验准确性程度的估计，即测验实际测出所要测的心理特质的程度。()
反映一个测验工具的准确性是指该测验的：
反映心理测验结果的有效性和正确性的是（）
信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性（）
指测验有效性的外在标准的是
机器中心论设计思想的关键词有有效性、可控性、准确性与（）等
衡量测验的正确性、准确性的是测验的（）
信息的有效管理就是强调信息的准确性、有效性、及时性、集成性、共享性（）
测验的正确性、准确性的是测验的效度。
测验的正确性、准确性的是测验的效度。
衡量测验的正确性、准确性的是测验的{填空}。
制约心理咨询有效性的因素中，特殊有效性因素是指
制约心理咨询有效性的因素中,特殊有效性因素是指（）
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