测验结果的准确性或有效性的程度是（）

检测样品的{}直接影响到检测结果的准确性和有效性（） 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度是测验的（） 信度是测验所得分数的准确性和可靠性程度（） CP 的符合性检查主要包含准确性和有效性（） （　　）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。 （）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度与一次测量所得结果的准确性程度，都叫做测验的（） 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度，称测验 的可靠度，又称测验的（ ）。 效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性（） 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度，称为测验的可靠度，又可称为测验的（　　）。 反映心理测验结果的有效性和正确性的是（） 检验检测机构应建立和保持对检验检测结果、抽样结果的准确性或有效性有显著影响的设备在投入使用前进行设备校准的计划和程序（） 衡量测验的正确性、准确性的是测验的（） {pz_填空}是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。 信息的有效管理就是强调信息的准确性、有效性、及时性、集成性、共享性（） 笔试测验结果（　　）等选拔手段结合来提高测验的有效性。 效度是指对测验准确性程度的估计，即测验实际测出所要测的心理特质的程度。() 测验的正确性、准确性的是测验的效度。 测验的正确性、准确性的是测验的效度。 衡量测验的正确性、准确性的是测验的{填空}。