绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。

绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 是考核人作为发约人，被考核人作为受约人，以书面形式对考核期应完成的绩效目标所签订的协议（） 如考核双方对考核结果不能达成一致意见，被考核人可在结果反馈后个工作日内向所在部门提出申诉（） 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） 考核期结束后的个工作日内，考核者应根据被考核者期内的工作完成情况、日常行为表现和关键事件等内容对其进行绩效结果的评价（） 是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式（） 支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核，年度考核中依据（）进行考核 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（） 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（） 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（） 下列绩效考核工作中，属于制订绩效考核计划工作的有（）   实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 轮岗考核是对被考核者每一轮岗周期完成监管任务、实现监管目标的情况进行动态控制和考核（） 绩效计划的目标是（）考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致。 培养期满考核总成绩=培养目标达成情况考核成绩×60%+综合素质评价成绩×20%+绩效考核成绩×20%（）