是考核人作为发约人，被考核人作为受约人，以书面形式对考核期应完成的绩效目标所签订的协议（）

要约只有传达到受约人处方为有效 要约只有传达到受约人处方为有效。（） 受约人对考核结果存有异议的，应在规定期限内填写绩效考核申请表，向人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并按期答复（） 要约到达受约人时生效是指(      )。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。（） 在保险合同订立过程中，通常由投保人提出要求，保险人作出承诺，投保人为要约人，保险人为受约人，其主要原因是（）。 在保险合同订立过程中，通常由投保人提出要约，保险人作出承诺，投保人为要约人，保险人为受约人，其主要原因是（） 在保险合同订立过程中，通常由投保人提出要约，保险人作出承诺，投保人为要约人，保险人为受约人，其主要原因是（） 给同级多个受约人设定绩效指标衡量标准时，应保证同类指标及目标值挑战程度的一致性，以体现绩效考核的性（） 投标人以书面形式向招标人提出异议，招标人应当自收到异议之日起（）日内，以书面形式予以答复。 受约人对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更以外，该承诺有效 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由（） 发包人对原设计进行变更，提前（）以书面形式向承包人发出通知 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（） 抵押人和质权人应当以书面形式订立合同。 抵押人和抵押权人应当以书面形式订立（）合同。 360度考核通过被考核人的（　　）对他进行评价。 按照《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式（） 部门每年组织操作人员资格考核，合格后以书面形式公布对应的资格范围和有效时间（） 每年应组织操作人员资格考核，合格后以书面形式公布对应的资格范围和有效时间（）