（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。() 考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（） 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（） 根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为（ ）。 在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是(　　)。 绩效考核的考核者可以是（） 考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种现象被称为( ) 是根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式（） 由被评估者的（）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持 绩效考核是对政府专职消防员日常和全年工作进行评价判断，而开展的例行考核，分为日常考核和年度考核（） 支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核，年度考核中依据（）进行考核 对基层单位和机关处室领导班子综合考核，主要考核班子在考核期内整体工作绩效情况，评价要点主要包括（） 对基层单位和机关处室领导班子综合考核，主要考核班子在考核期内整体工作绩效情况，评价要点主要包括（）。 事业单位应全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取（）的意见和评价 在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（） 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。