岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（）

岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（） 岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。 元胜任特征的知识、技能和态度。包括（）、谈判能力和适应变化的能力等。 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。 为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） 掌握和运用专门技术的能力（如英语读写能力、计算机操作能力）属于岗位胜任力模型基本内容中的知识范畴（） 企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（） 岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（） 以下选项属于技能类岗位胜任能力考评员分级的是（） （　　）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 内部审计人员应具备专业胜任能力和应有的职业审慎，并持续更新知识，提高技能和其他工作能力（） 能上能下考评中（ ）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评 公司技能人员岗位胜任能力抽考比武抽考题型统一为技能实操类（） 提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（）等方面进行综合考虑。 符合条件之一，公司技能人员岗位胜任能力资格复评免考（） 岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。 以各类人员岗位职责为基础，依据岗位胜任能力模型和评价标准，按照“干什么、会什么、学什么”的思路，从知识、技能和潜能三个方面，分层分类分专业对各类人员的培训课程进行梳理，对培训课程包括的培训内容、学习要求、学习方式及培训学时等进行整体规范，编制各类人员培训规范（）