符合条件之一，公司技能人员岗位胜任能力资格复评免考（）

国网公司开展技术技能人员胜任能级评价工作的工作原则是（） 开展一线技能人员岗位持证梳理，确保一线技能人员个工种必备证书全员持证（） 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，负责指定技术技能人才胜任能级评价制度，直接负责五级评价工作，监管四级评价工作（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，各级单位要建立，加强过程管控，确保进度和评价质量（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展胜任能级评价工作的要求包括（） 健全完善技能人才岗位聘任制度，依据岗位设置和聘任条件，按照的原则，加强技能人才岗位聘任制管理（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，省公司级单位负责级胜任能级评价工作，兼管级胜任能级评价工作（） 技能类岗位在岗员工，取得现岗位胜任能力资格后聘任满年的需参加复评，包括班长、副班长（技术员）、高级作业员、中级作业员和初级作业员等5个等级（） 员工在岗期间出现哪些情况，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证（） 国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，一至三级评价应包括（） 技能人员职业资格证书，一般分为（）个等级。 技能人员职业资格证书，一般分为个等级（） 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 配电检修试验班岗位胜任能力资格为：具备本岗位应知应会的专业理论知识和操作技能、安全知识和安全技能等（） 从事（）岗位员工，在同一专业序列下进行岗位调整时，经其直线经理授权认证合格后，原岗位胜任能力资格证书可以免试换取调整岗位相应层级等级的岗位胜任能力资格证书 胜任能力评价等级证书有效期5年。到期复评，复评不合格者，证书由公司统一监制，用人单位发放，胜任能级降1级（） 部分技能人员职业资格许可认定事项取消前取得的国家职业资格证书，（）作为水平能力的证明。 高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。