工作能力的判定老员工需提交（）
A. 《能力评定申请表》
B. 《能力考核申请表》
C. 《能力考核评定表》
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工作能力的判定老员工需提交（）
A.《能力评定申请表》 B.《能力考核申请表》 C.《能力考核评定表》
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提高员工工作能力是（）。
A.培训的原则 B.培训的目标 C.培训的意义 D.培训的方法
答案
工作能力分为基本工作能力和职业工作能力。
答案
工作能力分为基本工作能力和职业工作能力（）
A.正确 B.错误
答案
员工离职需提交书面申请，已转正员工提前（）天
A.30 B.15 C.7
答案
下面那些是烟叶业务员工作能力要求（）
A.能熟练使用计算机办公软件； B.熟悉烟叶等级质量标准； C.沟通协调能力：具备一定的人际沟通协调能力； D.组织管理能力：具备一定的组织管理能力
答案
员工休8天病假，在非工作地就诊，需提交哪些材料？（）
A.挂号单 B.病历本或诊断证明 C.药品收费清单 D.休假建议书 E.来回程证明
答案
员工出差需提交出差申请，最迟在出差当日（）提交
A.12点前 B.18点前 C.24点前 D.9点前
答案
员工出国/出境经费报销需提交的材料有（）
A.因公出国（境）任务审批表原件或复印件 B.因公出国（境）人员审批表原件或复印件 C.护照（包括出入境记录）复印件 和有效费用明细票据 D.以上都是
答案
员工因落户进行线下招工,需提交哪些材料（）
A.身份证复印件 B.户口本主页及本人页复印件 C.就业创业登记簿 D.情况说明
答案
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员工个人的职业工作能力，包括如（ ）以及工作所要求的诸多其他具体能力。
关于社会招聘新员工工作能力等级认定描述正确的是（）
员工若申请社保由局代管,需提交如下材料（）
根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项？（）
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）
只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高
按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬
,现场培训的主要目的是改善员工的工作能力和表现（）
新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗（）
单笔员工借款金额超（）万元需提交区公司审批。
店铺员工从A店调动至B店需提交的资料是（）
工作能力包括
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
员工工作能力达不到公司要求时，必须进行培训，合格后方可上岗。
患职业病且部分丧失工作能力的员工，用人单位无权开除（）
判断：新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗（）
的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
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