按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。

员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。 工作能力的判定老员工需提交（） 梅瑞尔的成分显示理论认为可以将知识分为行为水平和内容类型两个维度，其中行为维度包括（） 梅瑞尔的成分显示理论认为可以将知识分为行为水平和内容类型两个维度，其中行为维度包括（） 生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（　）。 新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 领导寿命周期理论中，根据成熟度的不同，有工作能力而无工作意愿的称为（） 作为领导，当遇到既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取（）的领导方式 MBTI依据个维度将人的性格分为种类型 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 判断：新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗（） 下面那些是烟叶业务员工作能力要求（） 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（） 团队中的两个成员并肩合作，这两个成员工作能力都很强，但是他们各自的问题解决方法极为不同，导致频繁发生争论和互相不信任。该团队可能处于下列哪个开发阶段？（） （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息 员工处分种类:、（）、（）