对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。
A. 质量技术方法
B. 质量过程控制方法
C. 质量经营理念和质量管理基本原则
D. 质量专业知识
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对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。
A.质量技术方法 B.质量过程控制方法 C.质量经营理念和质量管理基本原则 D.质量专业知识
答案
对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）
A.质量技术方法 B.质量过程控制方法 C.质量经营理念和质量管理基本原则、原理 D.质量专业知识
答案
对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。
A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法
答案
企业高层管理者应该关注的是（）
A.员工绩效 B.销售绩效 C.员工考勤 D.战略定位
答案
高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是()。
A.培训对实现我们的经营目标重要吗 B.哪些职能部门和经营部门需要培训 C.哪些人需要接受培训 D.公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗
答案
在对高层管理者进行培训时，从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时，其主要的职责有()。
A.提供一个理想 B.关心企业内成员 C.调和冲突和偏见 D.指引前进的方向
答案
质量培训应该首先在基层展开，然后扩展到所有的管理人员，包括高层管理者（）
答案
(2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。
A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法
答案
高层管理者的培训应有（）。
A.专业技能 B.绩效考核 C.人才开发与制度创新 D.成本控制
答案
高层管理者培训主要包括（ ）。
A.公司总经理 B.副总经理 C.总经理助理 D.公司总部的核心职能部门经理 E.职能部门经理
答案
热门试题
对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。
（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用
向企业高层管理者提交的物业管理报告的重点是（）。
?高层管理者的开发重点是
按照企业的职能层次结构，可以将企业战略管理者划分为三个层次，高层、中层和基层。其中，高层战略管理者的管理重点是（ ）。
对管理者进行培训时，应遵循（）
按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。
不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。
企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。
高层管理者计划工作的重点是()
对管理者进行培训的方法有哪些？
对高层管理者更强调（）
(2018年5月)（ ）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
对于有希望培养成企业高层管理者的人员，最真实的培训方式是( )
对组织的高层管理者和技术骨干，通常采用的培训形式是
企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定：
企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（）
企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定
企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订()。
企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（）
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