高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是()。
A. 培训对实现我们的经营目标重要吗
B. 哪些职能部门和经营部门需要培训
C. 哪些人需要接受培训
D. 公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗
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高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是()。
A.培训对实现我们的经营目标重要吗 B.哪些职能部门和经营部门需要培训 C.哪些人需要接受培训 D.公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗
答案
?高层管理者的开发重点是
答案
管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。()
A.正确 B.错误
答案
高层管理者计划工作的重点是()
A.财务计划 B.经营计划 C.战略计划 D.发展计划
答案
管理者与领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是正确地做事。（）
答案
向企业高层管理者提交的物业管理报告的重点是（）。
A.物业管理企业收取了多少管理费用 B.物业管理费用具体用在什么地方 C.物业管理企业未末的管理工作打算 D.企业的盈利 E.本期物业经营管理工作完成的情况
答案
对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。
A.质量技术方法 B.质量过程控制方法 C.质量经营理念和质量管理基本原则 D.质量专业知识
答案
对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）
A.质量技术方法 B.质量过程控制方法 C.质量经营理念和质量管理基本原则、原理 D.质量专业知识
答案
《国际项目管理资质标准(ICB)》的关注重点是()
A.项目管理者的资质能力 B.项目流程 C.对项目管理知识的培训 D.项目变化控制
答案
管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果()。
A.生产效率 B.营业额 C.质量提高情况 D.顾客满意度 E.废品率
答案
热门试题
按照企业的职能层次结构，可以将企业战略管理者划分为三个层次，高层、中层和基层。其中，高层战略管理者的管理重点是（ ）。
（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用
能源长期预警关注重点是（）
企业高层管理者应该关注的是（）
对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提
（ ）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
高层管理者的培训应有（）。
高层管理者培训主要包括（ ）。
在组织中，高层管理者关注的决策类型是( )
(2018年5月)（ ）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
组织中所有层次的管理者,包括高层管理者、中层管理者和一线(或基层)管理者,都必须从事活动
在组织中，高层管理者关注的决策类型有
与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（）
在社会工作评估中，过程评估关注的重点是（ ）。
在社会工作评估中，过程评估关注的重点是（ ）。
处于成长期的产品关注重点是什么（）
对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。
组织中所有层次的管理者，包括高层、中层和一线（基层）管理者，都必须从事计划活动（）
在客户关系的不同生命周期阶段，客户的关注重点和企业的管理重点是相同的（）
传统成本管理关注的重点是（）。
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