对组织的高层管理者和技术骨干，通常采用的培训形式是

与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。 对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（） 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。 培训能源管理的管理人才、技术人才，培育企业基层的能源管理技术骨干（） 要想从技术骨干到优秀管理者不仅仅是职务转变这么简单，还需要管理胜任力的全面提升。 高层管理者花在领导职能上的时间要比基层管理者少，而基层管理者花在计划、组织和控制职能上的时间要比高层管理者多（） 组织中所有层次的管理者,包括高层管理者、中层管理者和一线(或基层)管理者,都必须从事活动 总的来说，技术骨干转为管理者的过程中将遇到的障碍可以归类到个性要素、知识要素和工作技能三个族中。 组织的管理人员按照层次可以分为:高层管理者、中层管理者和作业人员（） 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（） 按组织的层次进行分类，整个组织层次可分为高层管理者、中层管理者、（） 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 组织中的高层管理者主要负责（ ）。 组织中的高层管理者主要负责（）   在管理者的技能中，对高层管理者最重要的技能是（） 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员（） (2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。