组织中的高层管理者主要负责（）
A. 日常程序性决策
B. 长远全局性决策
C. 局部程序性决策
D. 短期操作性决策
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换一换
招聘规划中高层管理者的具体任务是（）。
A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策 D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准
答案
主张在组织管理中高层管理者只保留例外事项决定权的人是（）
A.法约尔 B.泰罗 C.巴纳德 D.威尔逊
答案
精确化行动中高层管理者行为规范是什么？
答案
针对对高职务中高层管理者公司将开展工程（）
A.金领航 B.金士 官 C.金栋梁 D.金工匠
答案
（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用
A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型
答案
组织中的决策权更多地集中于中高层管理者，我们就说这个组织倾向于集权（）
答案
与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()
A.协调能力 B.指导能力 C.判断能力 D.理解能力 E.概念归纳能力
答案
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
A.把握招聘规划的指导思想和总体原则 B.审核工作分析 C.制定招聘的总体政策 D.批准招聘规划 E.确定招聘录用的标准
答案
(2018年5月)（ ）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型
答案
组织中的高层管理者主要负责（ ）。
A.日常程序性决策 B.长远全局性决策 C.局部程序性决策 D.短期操作性决策
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组织中的高层管理者主要负责（）
高层管理者主要负责制定组织的（）
下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。
基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石（）
在发展“开放创新”素质项时，中高层及以上管理者应该给自己的角色定位为（）
主要用于中高层管理的控制策略有（）
中高层及以上管理者在“引领业务”维度应具备战略思维、业务智慧和五个素质项（）
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企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。
管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
战略决策,主要是由组织的中高层领导决定的
战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的（）
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企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定：
企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（）
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（名词解析）中高层住宅
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