培训能源管理的管理人才、技术人才，培育企业基层的能源管理技术骨干（）

企业如何管理人才（） 总公司定期命名示范标准化动车组机械师、优秀管理人才、优秀技术人才（） 针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点，开展差别化培训，形成包括（）的多层次培训体系，完善培训制度，提高全员综合素质。 《关于进一步加强党管人才工作的意见》指出，通常所说的六类人才指的是：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才（） 德国企业管理人才的理念是（） （）是一种甄选高级管理人才的技术。 目前，基层专业技术人才普遍存在（），特别是与同级管理人员相比，职业发展空间相对较窄，影响了部分基层专业技术人才积极性 （）是企业高层管理人才的后备人力资源。 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（） 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 以下哪项属于经营管理人才？（） 各类信息管理人才都需要（ ）。 农行建立了管理人才、专业人才跨序列发展通道（） 基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。 基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分（） 新型能源管理方式有合同能源管理与能源（）管理。 总队级单位负责管理人才培训对外有偿服务的部门是（） 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。