单选题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果

A. 书证
B. 税务票据
C. 直接证据
D. 用人单位掌握管理

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主观题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人申请先于执行应当符合哪些条件?
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人的仲裁审查申请有下列情形,仲裁委员会不予受理?()
A.A.不属于本仲裁委员会管辖的 B.B.确认劳动关系的 C.C.不属于仲裁委员会受理争议范围的 D.D.调解协议已经人民法院司法确认的
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,()通知当事人
A.应当口头 B.应当书面 C.可以书面或口头 D.不用
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,表述错误的是()
A.A.仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期书面通知双方当事人 B.B.仲裁庭应当在开庭十日前,将地点书面通知双方当事人 C.C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭 D.D.是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定
答案
主观题
根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?
答案
判断题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
A.书证 B.税务票据 C.直接证据 D.用人单位掌握管理
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列选项正确的有()
A.仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理 B.因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可以优先立案,优先审理 C.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁 D.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成且尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列说法错误的是()
A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出,并说明理由 B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行仲裁 C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议,仲裁委员会应当优先立案 D.案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()
A.不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的 B.超出规定的仲裁审查申请期间的 C.确认劳动关系的 D.调解协议已经人民法院司法确认的
答案
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当()仲裁审查。 为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序,根据()和有关法律、法规、国务院有关规定,制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。 劳动人事争议当事人申请仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。 劳动人事争议当事人申请仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请() 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁裁决结案的案卷保存期是() 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,关于仲裁调解,下列描述正确的是() 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些? 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有()。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有() 关于《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列描述正确的是() 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请()等第三方共同参与调解。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作()。 在劳动人事争议仲裁时,当事人对哪些事实无需举证说明? 在劳动人事争议仲裁时,当事人对哪些事实无需举证说明 《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,仲裁庭可以根据案件情况确定()等事项,但应当保障当事人陈述意见的权利。 发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费() 《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明() 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是() 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,可以适用终局裁决的经济补偿包括()。
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