下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
A. 技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析
B. 替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的
C. 通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺
D. 人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
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下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
A.技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析 B.替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的 C.通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺 D.人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
答案
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
答案
下列关于人力资源供给预测的说法错误的有()。
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易 B.复员转业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测 C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法 D.失业人员和流动人员一般较难预测 E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
答案
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A.它要求企业能够获得的人力资源数量 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.它可能会用到马尔科夫分析法
答案
关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。
A.它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.0.001
答案
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）
A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.它可能会用到马尔科夫分析法
答案
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.它可能会用到马尔可夫分析法
答案
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
A.技能清单法 B.德尔菲法 C.人员替换法 D.主观判断法
答案
下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的（）
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易 B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测 C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法 D.失业人员和流动人员一般较难预测 E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
答案
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.管理人员接续计划法 D.德尔菲法
答案
热门试题
关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（）
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
()不是人力资源供给预测的方法。
内部人力资源供给预测方法包括()。
人力资源供给预测的方法包括（）
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
人力资源供给预测的主要方法包括（）
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