随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( )

在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( ) 在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关 双重劳动力市场歧视理论 从歧视产生根源的角度来看，下列选项中属于劳动力市场歧视来源的是（） 劳动力市场歧视被划分为（）。 劳动力市场歧视来源于（）。 劳动力市场歧视被划分为（ ）。 工资率（劳动力价格）下降，将（） 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。 试论界定劳动力市场歧视的要则。 导致劳动力市场歧视的因素有（）。 劳动力市场歧视的类型包括哪些() 属于劳动力市场歧视类型的是（）。 如果两个群体的工资水平几乎相等，这意味着不存在劳动力市场歧视 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。 影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比（） 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出.的可能的劳动力市场歧视来源有()。 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（）。 从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有(     )。 在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。