工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是()。

绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（） 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。   下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） 工作绩效标准不确定，工作成功与失败的奖励和惩罚标准不明确，会导致角色（）的情况。 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 下列绩效考核工作中，属于制订绩效考核计划工作的有（）   绩效考核指标评价标准，可以分为（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（）。 绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。