下列哪项不是影响人力资源质量的因素
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下列哪项不是影响人力资源质量的因素
答案
不是影响人力资源需求的内部因素（）
A.企业目标的变化 B.行业发展状况的变化 C.组织形式的变化 D.企业最高领导层的理念
答案
影响人力资源质量的因素是指
答案
下列（）不是人力资源的质量？
答案
影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（）。
A.营养因素 B.教育培训因素 C.人力投资的成本与收益比例 D.经济与社会发展状况 E.人的主观能动性
答案
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
A.人口总量 B.就业结构 C.教育和培训 D.劳动力参与率
答案
下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）
A.组织结构 B.劳资双方谈判协议 C.经济条件 D.活动资源需求
答案
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
A.技能预测法 B.企业员工供需现状核查法 C.统计分析法 D.企业岗位接替模型
答案
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
A.人力资源总体构成 B.人力资源率： C.经济发展水平 D.教育水平
答案
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客需求的变化 B.生产需求 C.组织变革的需求 D.追加培训的需求
答案
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企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
下列哪项不是医院人力资源配置的依据
人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。人力资源的质量主要受因素的影响（）
以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
分析影响人力资源需求的因素。
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
影响人力资源数量的因素有：
影响人力资源供给的因素有()。
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
影响人力资源数量的因素包括（）
影响企业人力资源外部因素有（）。
下列选项中影响人力资源活动的法律因素有（）
下列属于影响人力资源规划制定的外部因素是（）
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。影响人力资源数量的因素主要有（）
影响人力资源数量的因素主要是（）
人力资源规划的影响因素有哪些？
影响人力资源规划的外部因素有()。
影响人力资源数量的因素是指
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