影响人力资源数量的因素主要是（）
A. 人力资源总量及其再生产状况
B. 人口的年龄构成
C. 人口迁移
D. 以上都是
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影响人力资源数量的因素主要是（）
A.人力资源总量及其再生产状况 B.人口的年龄构成 C.人口迁移 D.以上都是
答案
影响人力资源数量的主要因素有( )。
A.人口 B.劳动力参与率 C.社会制度 D.风俗习惯 E.教育
答案
影响人力资源数量的因素有：
答案
影响人力资源数量的因素包括（）
A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平
答案
影响人力资源数量的因素是指
答案
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.人口总量及其变动状况 B.人口的年龄构成状况 C.劳动力的参与率 D.人口的受教育情况
答案
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
A.人口结构 B.就业弹性 C.教育 D.培训
答案
影响人力资源数量的因素不包括
答案
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
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答案
人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。影响人力资源数量的因素主要有（）
A.人口总量及其再生产状况 B.人口的年龄结构 C.人口迁移
答案
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不属于影响人力资源的数量因素的是（ ）
人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。人力资源的质量主要受因素的影响（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
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人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素（）
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人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
决定人力资源数量的因素有()。
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人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（ ）
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简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。
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