适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么

单位发展战略或发展规划的制定包括（）。 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。 单位发展战略或发展规划的制定有哪些？ 单位发展战略或发展规划的制定有哪些 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。 简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方法。 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。 下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（） 简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形 根据《企业内部控制应用指引第2号发展战略》，下列属于企业制定与实施发展战略应关注的主要风险有（） 以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。 用人单位制定劳动标准的方式（）。 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？ 适应环境变化、制定长远发展战略是战略管理时代的管理重点（） 用人单位劳动标准的制定程序包括（）