用人单位制定劳动标准的方式（）。

用人单位劳动标准的制定程序包括（） 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在内容限制和程度限制两方面。 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有(   )。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（  ）。 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？ 用人单位必须按有关部门制定的标准发放劳动保护（） 按照《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，由部门给予警告，责令改正（） 制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线 通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。