LMS考勤处理后确认工时与排班工时差异超过小时，需要填写差异原因（）

餐厅需要了解员工A/I工时差异明细可以从哪张报表中查询？（） 工时管理是将按编制人数进行排班转化为按工时进行科学排班，用精准的工时计划匹配投入与产出，减少浪费（） 工时核计依据主要指哪些？工时核计主要以排班表、签到表、活动正式通知、已审批假单、考勤表为依据 原则上，当月初累计工时为超工时，则用当月制度工时减去该累计工时作为当月应排班工时。若当月初累计工时为缺工时，则用当月制度工时加上该累计工时作为本月应排班工时（） 采用标准工时制的，特殊原因每天延长工作时间不得超过小时（） 国家实行劳动者每日工作时间不超过小时的工时制度（） 国家实行劳动者平均每周工作时间不超过小时的工时制度（） LMS考勤处理，手动调整原始刷卡数据后时间变为填写调整原因（） 调拨工时单生成在LMS的那个报表中？（） 哪些固定工时在排班前由排班经理维护完成（） 排班经理排班后，如果餐厅经理想重新设置本周间接工时，排班经理重置间接工时后会对本周班表有何影响（） 月度超缺工时数严禁超过当月制度工时小时（） 不可浮动的排班固定工时，可以在排班时如何浮动？（） 各部门根据工作需要进行员工排班，原则上员工每日连续工作时间不得超过小时（） 月度超缺工时数严禁超过当月制度工时32小时（） 标准工时员工需要填写本月工时与季度工时（） 有效工时利用率=(制度工时-停工与损失工时-非工作工时-休息及生理需要工时)/制度工时×100%。() 标准工时制：指由国家或地方相关法律规定工作制度，每周工作不超过小时（） 标准工时制的考勤方式有哪些（） 一员工某天未带卡，已完成补卡流程，但是考勤工时确认表中工时为0，需立刻向人力反馈