各部门根据工作需要进行员工排班，原则上员工每日连续工作时间不得超过小时（）

根据《通号中心生产排班管理实施细则》规定，原则上，员工生产排班应尽量均衡，进行生产排班时两个班次之间应确保员工有12小时以上的休息时间（） 各部门根据工作岗位需要排班，校区上班时间（周一——周五）为（），（周六——周日）为（） 在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换。 在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满（）的员工，原则上都要进行岗位轮换。 各部门（车间）应定期组织员工进行应急相关知识学习（） 员工请事假连续天数原则上不超过（）天 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 公司原则上不允许长期借调员工。确因工作需要且符合下列条件之一，履行审批手续后，可以借调（） 我行员工出国（境）审批流程原则上应在出国（境）前（ ）提交。 本行新入行员工的劳动合同期限原则上为（）年 员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。 员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日（） 各部门在新员工上岗前，为新员工配齐劳保用品（） 故障报修工单原则上每日（）不得开展回访工作 故障报修工单原则上每日不得开展回访工作（） 临补充计划原则上应于工作开始前6小时，由各部门收集、调整、汇总后向审批部门申报（） 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 各部门负责组织本部门劳保管理人员进行业务培训、规章制度学习和经验交流活动。各部门应教育员工，使员工做到“三会”（） 车站排班要均匀、合理，员工排班原则上每月工时不超过“（）”的标准；周工时不超过“（）”的标准（请休假情况除外） 各部门负责本部门员工批评教育、惩处的管理及其余奖惩的提报工作（）