按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。
A. 关键绩效指标
B. 岗位职责指标
C. 工作态度指标
D. 岗位胜任特征指标
E. 否决指标
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按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标
答案
绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（ ）。
A.企业指标 B.部门指标 C.班组指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位指标
答案
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.岗位指标 D.工作态度在指标 E.岗位胜任特征指标
答案
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）等。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标
答案
按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（ ）等。
A.年度 B.半年度 C.季度 D.月度 E.周期
答案
绩效指标的来源是（）
A.企业战略规划与年度经营计划 B.部门职责与工作分析 C.绩效沟通与改进 D.以上三项
答案
绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。
A.管理指标 B.企业指标 C.部门指标 D.班组指标 E.岗位指标
答案
绩效指标的来源有哪些？
答案
绩效考评指标的来源有（ ）。
A.绩效短板与不足 B.岗位职责 C.部门职能 D.经营规划 E.组织战略
答案
按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括（ ）。
A.年度考评、半年度考评 B.旬考评 C.季度考评、月度考评 D.周考评和日考评
答案
热门试题
绩效考评指标的来源主要包括（ ）。
典型岗位绩效指标数据来源包含（）
绩效考评指标的来源不包括（ ）。
关键绩效指标（KPI）来源不包括（）
绩效考评指标的来源不包括()
关键绩效数量性指标的来源有（）。
一般以物理指标分等，外观疵点分级，分等指标有（）
企业绩效考评指标的首要来源是（）。
下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。
下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是( )。
SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（ ）
（）是企业绩效考核指标的首要来源。
一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。
关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（）
美国卓越绩效标准的经营结果部分把绩效测量指标分为（）
绩效指标按照企业层次可分为（）。
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（）
在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行（）
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行
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