大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。

员工有以下情况之一的，视为考评不合格（） 培训抽考不合格的员工，个人季度绩效考核扣分 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 乘务员业务考试正考不合格补考不合格扣除绩效多少分（） （三）根据材料回答89-92题某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部 员工发现不合格品，必须对不合格品进行（），并填写不合格品处理报告单，提出不合格品处理申请 试用期参加进行定级考试,第1次考评不合格延长试用期,第2次考评不合格者根据工作情况决定是否或或给予第3次考试机会,第3次考评不合格者将予以辞退（） 采用资格后审方式的,评标结果不需公示资格后审不合格的投标人的不合格的具体原因（） 采用资格后审方式的,评标结果公示中还应公示资格后审不合格的投标人的名称以及不合格的具体原因（） 电力设备鉴定为不合格的，是指主要项目中有未达到合格或次要项目多数不合格者（） 考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考评等级要与打分相对应（） 月度业务实操首次考核不合格，补考合格，扣减绩效（） 工程监理企业年检结论分为: 优秀、良好|合格、不合格|合格、基本合格、不合格|基本合格、不合格 被检条码符号的（）均合格（或符合），判该样品的条码质量合格。有任意一项不合格（或不符合），则判条码质量不合格。 被检条码符号的（）均合格（或符合），判该样品的条码质量合格。有任意一项不合格（或不符合），则判条码质量不合格 无效合同包括主体不合格、内容不合格和（　　）不合格。 不合格组件需放置在不合格区域，并将不合格信息记录于不合格评审单（） 不合格组件需放置在不合格区域，并将不合格信息记录于不合格评审单（） 未按规定参加考评或考评不合格的专业技术干部，不得享受以下哪些待遇（） 不合格批被判为合格批的概率，即不合格批被误收的概率，称为漏判概率（）