每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的（），统计FYC时间为（）

个人活期灵活计息产品签约有效期自签约起始日起至签约终止日止，其中签约起始日为（），签约终止日为（）。 司龄为7-9个月的正式收展员，其在第4-6月完成线上微课学习，方可享受7-9个月训练津贴；司龄为10-12个月的正式收展员，其在第7-9月参加（）且培训合格并在第7-9月完成线上微课学习，方可享受10-12月训练津贴 从准收展员晋升为收展员，必须达到以下哪些条件方可晋升（） 二次签约者不享受新人津贴，签约时非业务员职级人员不享受新人津贴（） 对于当月15日及以后入司的试用收展员（） 准收展员按（）进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升 准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（） 4-6月千P长举津贴发放对象是：2017年10月至2018年9月签约且3个整月达标转正的新人,执行时间：2018年2月至2019年3月（结算月）,津贴额度200元/月/人（） 以下哪项不是准收展员在最近3个月后，自下月起转为收展员的条件（） 试用收展员初年度服务津贴核发系数是（） 正式收展员初年度服务津贴核发比例最高（） 收展员五级获取达成津贴上限是（） 每月10日发放上月工资，遇节假日顺延发放（） 某收展员1月晋升区主任七级，则4月该区主任获取新主任津贴的条件为（） 教龄满5年、10年、15年、20年的教龄津贴标准发放标准分别为每月（）元； 教龄满5年、10年、15年、20年的教龄津贴标准发放标准分别为每月（）元 下列准收展员解除代理合同的条件正确的是（） 预收本息签约，“月预收金额”即预扣本息日（工资发放日）冻结金额，不得小于“月还款金额”（） 2015年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（） 2017年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）