培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。

确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和（）等五个过程16个具体控制环节，共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） ( )培训大纲是关于培训某门具体知识的实施方案。 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的 （）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节 制度培训规划时,设计培训内容就是根据确定具体培训项目和培训内容。（） 培训实施主体的专业能力和各类培训支持的服务保障能力将直接影响培训结果,以下哪项不属于设计和策划培训环节的风险表现（） 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南（） 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 培训目标应该和培训教学大纲紧密衔接，大纲与目标要求应该一致。 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯 （　　）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。 培训工作流程主要包括培训需求分析、培训设计和实施以及 设计和策划培训的制约条件主要包括（） （2019年5月）（　　）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 对于新转岗大堂经理，各级行应围绕大堂经理岗位职责提出培训需求，设计培训方案，开发培训课程，组织实施岗前培训（）