有难度的目标一定比容易的目标更能激发高水平工作绩效

（）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件。 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件（） ()目标是最高水平的认知学习结果． 依据《项目目标管理考核兑现办法》，项目优化奖采用方式计算，并考虑一定的难度系数（） 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。 组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（） 在布卢姆的教学目标分类中，（）是最高水平的认知领域学习目标。   评价目标是最高水平的认知学习结果。（） 评价目标是最高水平的认知学习结果（） 激发个体朝着一定目标活动，并维持这种活动的一种内在的心理活动或内部动力（　　）。 .绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（） 激发个体进行学习活动，维持已引起的学习活动，使行为朝向一定目标的内部心理状态是( ) 根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有①目标应当具体明确②目标应当有一定难度③目标应当被个人所接受④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息（） 在认知领域的教学目标中，（ ）代表较高水平的理解。 在布鲁姆的教学目标分类中，（）代表较高水平的理解。 （ ）为买方和卖方都提供了一定的灵活性，它允许有一定的绩效偏差，并对实现既定目标给予财务奖励。 企业物流战略的制定要服从企业目标和一定的顾客服务水平（） 在认知领域的教学目标中，一代表较高水平的理解。