无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 用人单位在女性经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理期间有何义务？ 孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工（） 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除与的劳动合同（） 无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议（） 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？ 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。 不得在女职工怀孕期产期哺乳期解除劳动合同（） 用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。 下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（　）。 下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同() 下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？ 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期不受特殊保护（） 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护（） 不得在女职工怀孕期产期哺乳期（）