用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。
A. 用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员
B. 劳动者严重违反劳动纪律
C. 劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
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用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。
A.用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 B.劳动者严重违反劳动纪律 C.劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.法律、行政法规规定的其他情形 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.产期、哺乳期的 C.行政法规规定的其他情形 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.女职工在孕期 C.法律 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
下列属于用人单位不能解除劳动合同的情形有（）
A.红某（女），正在哺乳自己一周岁的孩子 B.戴某在工作中因工负伤，已被确认丧失劳动能力 C.徐某患肝癌，且目前正在规定的医疗期内 D.婷某多次在上班期间外出兼职，经领导提醒之后仍不悔改，严重违反公司制度
答案
试用期内用人单位不能解除劳动合同
答案
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
A.正确 B.错误
答案
在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同( )
A.劳动者严重违反劳动纪律 B.用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 C.劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
答案
根据劳动法的规定，用人单位不能解除劳动合同的情况是（）
A.（A ） 被依法追究刑事责任的 B.（B ） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.（C ） 劳动者患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 D.（D ） 严重违反劳动纪律的
答案
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是()。
A.劳动者试用期间被证明不符合用条件 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者不能胜任工作 D.劳动者存在双重动关系,对本单位工作造成严重影响
答案
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根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，《中华人民共和国劳动法》规定了禁止用人单位解除劳动合同。请问下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同?（ ）
下列用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
根据《劳动法》,不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
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