用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
A. 劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
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用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
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用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不缴纳社会保险费的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者违反用人单位规章制度的E:劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
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用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
答案
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.劳动者在本单位连续工作满 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的 D.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的 D.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.被依法追究刑事责任的
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B. C.严重违反用人单位规章制度的 D. E.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的 F. G.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
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用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
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下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）
用人单位不得解除劳动合同的情形包括()
用人单位随时解除劳动合同的情形包括（）
禁止用人单位解除劳动合同的情形包括()
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
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