劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
A. 在试用期内
B. 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
C. 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的
D. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
A.在试用期内 B.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的 D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
答案
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
A.某企业为防止职工早退而紧锁车间大门，赵某进出必须经保安人员审查 B.某企业以资金周转困难为由停发刘某3个月工资，声称过后连本带息补发 C.张某与单位订立劳动合同后，在试用期内感觉体力不支而打算辞职 D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲换一家工作条件较好的单位
答案
有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A.在试用期内的 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件自 D.用人单位让劳动者从事重体力劳动的 E.劳动合同还有三个月即将到期的
答案
劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.在试用期内的 C.严重失职的 D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
答案
下列选项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）
A.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位经常延长劳动时间的 D.用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的 E.用人单位用暴力强迫劳动者劳动的
答案
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
答案
出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
答案
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。
A.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 B.在试用期内 C.女职工在孕期、产假、哺乳期内 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
答案
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
A.用人单位以暴力威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的 B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 C.用人单位濒临破产的 D.在试用期内的
答案
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间.为防止职工早退.企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定工资为按月支付.后该外资企业以资金周转困难为由.停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后.在试用期内感觉体力不支.萌生辞职念头 D.李某因工负伤.治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
答案
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下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
劳动者在，可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（）
用人单位存在下述情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同的是( )。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：()
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位（）
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动者在( )情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同。
下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。
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