根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工（）
A. 正确
B. 错误
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根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工（）
A.正确 B.错误
答案
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.女职工在孕期 C.法律 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.产期、哺乳期的 C.行政法规规定的其他情形 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。
A.用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 B.劳动者严重违反劳动纪律 C.劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.法律、行政法规规定的其他情形 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D.女职工在产期的 E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
答案
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
答案
根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.被依法追究刑事责任的 D.非因工负伤，在规定的医疗期内的
答案
下列属于用人单位不能解除劳动合同的情形有（）
A.红某（女），正在哺乳自己一周岁的孩子 B.戴某在工作中因工负伤，已被确认丧失劳动能力 C.徐某患肝癌，且目前正在规定的医疗期内 D.婷某多次在上班期间外出兼职，经领导提醒之后仍不悔改，严重违反公司制度
答案
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有（）情形，用人单位不得解除劳动合同
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。
根据劳动法的规定，用人单位不能解除劳动合同的情况是（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同
依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）
依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）
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