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正式业务员的公司福利保障为()
多选题
正式业务员的公司福利保障为()
A. 意外残疾10万
B. 意外身故20万
C. 意外身故10万
D. 疾病身故10万
E. 意外伤害医疗2000
F. 住院医疗4万G.住院医疗8万
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正式业务员的公司福利保障为()
A.意外残疾10万 B.意外身故20万 C.意外身故10万 D.疾病身故10万 E.意外伤害医疗2000 F.住院医疗4万G.住院医疗8万
答案
单选题
某正式业务员,签约刚满4个月,不能享受的福利保障包括()
A.意外身故 B.疾病身故 C.意外医疗 D.意外残疾
答案
单选题
业务员四项福利保障项目的保费由()承担
A.仅业务员个人 B.仅公司 C.业务员个人和公司分别按50%共同 D.业务员个人和公司分别按30%和70%
答案
单选题
正式业务员比试用业务员多哪些奖项()
A.增员奖、新人卓越奖、继续率奖金、标准人力达标奖 B.增员奖、新人卓越奖、训练津贴、初年底佣金 C.继续率奖金、标准人力达标奖、增员奖、初年底佣金 D.新人卓越奖、训练津贴、个人季度奖、新人卓越奖
答案
单选题
四项福利保障项目中,是所有层级的业务员都能享受的()
A.团体人身意外伤害保险 B.平安团体一年定期寿险 C.团体住院医疗保险 D.团体意外伤害医疗保险
答案
多选题
正式业务员A 2018年2月转正,则其作为正式业务员的第一个维持考核期为()
A.2-3月 B.1-3月 C.2-6月
答案
单选题
太平人寿针对不同级别的业务员提供不同的福利保障,涵盖项责任,最高保额可达万()
A.5项、126万 B.6项、156万 C.6项、126万 D.5项、156万
答案
单选题
某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员,而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提?( )
A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的 B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员 C.—个业务员的效率不会与另—个业务员的相同 D.董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法
答案
单选题
某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员,而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提?( )
A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的 B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员 C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同 D.董事会有能比较准确地确定业务员效率的方法
答案
单选题
某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员、而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提?()。
A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的 B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员 C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同 D.董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法
答案
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某公司经销多种产品,每名业务员可推销多种产品,且每种产品有多名业务员推销,则业务员与产品之间的联系是( )
某公司经销多种产品,每名业务员可推销多种产品,且每种产品由多名业务员推销,则业务员与产品之间的联系是____
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公司需要查询每个业务员每月完成的保单总金额,根据业务员月保单总金额分档,设定不同的提成比例,以便计算业务员月奖金。对上述的数据库模式如何修改或补充,以满足需求。
业务员的业绩指标()
见习业务员转正标准()
正式业务员张强,2017年5月增员李美,李梅当月折后佣金1900元。张强可以获得增员奖系数()
举例说明对业务员的绩效考核的内容,编制业务员绩效考核表。
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