正式业务员的增员奖金，新人达成FYC4000以上，有多少系数（）

一年内业务员标准人力要求为FYC＞=（） 营销员艾国寿，增员1人，新人月月FYC达8000C，则其推荐新人奖可获得（）元 正式业务员张强，2017年5月增员李美，李梅当月折后佣金1900元。张强可以获得增员奖系数（） 一年内的业务员标准人力的FYC是多少（） 营销系列正式业务员根据所在机构类型不同，FYC标准在原标准基础上提升（），综拓佣金100%计入 李华2017年4月1号晋升业务主任，4-6月奖金期有效增员2人，如果7-9奖金期主管每月FYC均达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元 正式业务员的公司福利保障为（） 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 正式业务员A 2018年2月转正，则其作为正式业务员的第一个维持考核期为（） 李华2016年7月1号晋升业务主任，10-12月第二奖金期有效增员2人，第三奖金期主管2017年1月FYC达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元 新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元 业务主任或收展员以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的__，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多不超过其个人考核标准的__（） 二次签约者不享受新人津贴，签约时非业务员职级人员不享受新人津贴（） 公司需要查询每个业务员每月完成的保单总金额，根据业务员月保单总金额分档，设定不同的提成比例，以便计算业务员月奖金。对上述的数据库模式如何修改或补充，以满足需求。 新契约业绩标准达到（）以上，增员奖金提奖比例为6.6% 业务员签约起9个月内不能晋升为业务主任或连续（）个月FYC为零，则公司必须进行解约处理 如何有效降低虚假签收投诉率：业务员要实名认证，并实时维护、更新业务员的联系方式，确保业务员能收到客诉信息，客户能及时联系上业务员（） 供应部材料业务员如果调离本岗位，新接手的业务员可以继续使用原业务员的必联网账号，开展业务（） 新人专项增员奖励是（）元/人 如单个业务员提成奖金达到7000元/月时,底薪按规定如何处理（）