新契约业绩标准达到（）以上，增员奖金提奖比例为6.6%

上季度达到A1标准，当季度绩优津贴提奖系数最高为（） 上季度达到A2标准，当季度绩优津贴提奖系数最高为（） 获取区主任筹备资格要求本人筹备月前三个月累计新契约件数（）件，业绩（）元以上 “动物总动员”游戏设置奖池。奖池资金由当期计提奖金与（）奖金的差额组成。 柜员标准绩效薪酬（月）=业务量奖金（月）+网点存款业绩奖金（月）+业务质量奖金（月）+柜面服务奖金（月）（） “优才”入司当月新契约业绩15000元，可拿（）训练津贴 试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员（） 增员奖最高核发比例（） 正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额：签约2年及以内的收展员业绩责任额为（），签约2年以上的收展员业绩责任额为（） 凡在公司持续服务满（）年以上，若展业外勤当月新契约业绩≥1400元，公司将该展业外勤当月所收的本人所销售寿险保单之第六年及六年以上保单年度保险费的（），作为长期服务奖金 新展业区成立第 1 到第12 个月、第13 到第（）个月分二阶段，分别按新展业区业绩100%和（）回算计提增区回算奖金 培养期经纪人当月业绩必须达到（）元才有资格拿到绩效奖金 节点目标奖计取原则：项目部按《项目目标管理责任书》约定完成上缴利润指标后，超额完成部分按竣工目标奖标准计取节点目标奖金，提奖比例为：主体节点考核30%，竣工节点考核%；奖金分配参见竣工目标奖分配方案（） 节点目标奖计取原则中，项目部按《项目目标管理责任书》约定完成上缴利润指标后，超额完成部分按竣工目标奖标准计取节点目标奖金，提奖比例为应奖励金额的（） 业绩奖金不一定与业绩加薪结合起来支付，它可以根据企业的实际情况进行调查和決定发放期，以达到及时反映员工业绩的目的，这体现了业绩奖金特征的（） 新投入的压力容器的安全状况等级标准必须达到（）以上 新人上岗第一个月，当月新契约业绩12000元，可拿（）训练津贴 单品成交价8万-25万（含25万），按照成交价的什么计提奖金（） 单品成交价8万-25万（含25万），按照成交价的什么计提奖金（） 厅店有销考核标准达到（）不做考核，分销员活跃度达到（）以上不做考核。