单选题

如单个业务员提成奖金达到7000元/月时,底薪按规定如何处理()

A. -1000
B. -2000
C. -3000
D. 零底薪

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单选题
如单个业务员提成奖金达到7000元/月时,底薪按规定如何处理()
A.-1000 B.-2000 C.-3000 D.零底薪
答案
单选题
某企业对业务员利润提成规定:利润低于或等于 10 万元时,按 5%提成;利润超过 10 万元时,10 万元至 15 万元部分按 10%提成,高于 15 万元部分按 15%提成,业务员张三完成利润 20 万元,应发给他多少提成()
A.0.85 万元 B.1.75 万元 C.2.00 万元 D.3.35 万元
答案
判断题
公司需要查询每个业务员每月完成的保单总金额,根据业务员月保单总金额分档,设定不同的提成比例,以便计算业务员月奖金。对上述的数据库模式如何修改或补充,以满足需求。
答案
单选题
某公司发提成是按照业务员的业绩来发的,业绩低于或者等于 10 万元时,按 10% 拿提成;低于或等于 20 万元时,高于 10 万元的部分按照 11%拿提成;高于 20 万 元时,高于 20 万元的部分按 15%拿提成。当某个业务员的业绩为 50 万元时,那 么他应该拿()万元的提成
A.5.4 B.6.6 C.6.5
答案
单选题
如果有提成,则业务员的提成发放制度是()
A.当月的提成和当月的工资一起发 B.当月的提成次月发放,和次月的工资一起 C.提成一季度发一次,与工资分开单独发 D.分三个月平均发放,和每个月工资一起发
答案
单选题
某公司发放业绩提成的规则是:业绩低于或者等于10万元时,按10%拿提成;低于或等于20万元,高于10万元的部分按照11%拿提成;高于20万元时,高于20万元的部分按15%拿提成。当某位业务员的业绩为50万元时,他应该拿()万元提成。
A.5.4 B.6.5 C.6.6 D.7.0
答案
单选题
关于老业务员的考核指标中要求销售额 6 万以内罚款()元,提成()%
A.500,2% B.300,3% C.400,2% D.300,2%
答案
判断题
A公司业务员李某的固定工资为2600元/月,另外,他还可以按业务收入的1.5%提成,则他的工资对公司来讲属于半变动成本()
答案
判断题
A公司业务员李某的固定工资为2600元/月,另外,他还可以按业务收入的1.5%提成,则他的工资对公司来讲属于半变动成本()
答案
多选题
薪资=底薪x()绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴
A.KIP B.IPK C.PIK D.KPI
答案
热门试题
薪资结构:底薪+提成,底薪&提成根据级别不同金额不同() 某企业将利润提成作为奖金发放,利润低于或等于10万元时按5%提成;低于或等于20万元时,高于10万元部分按7.5%提成;高于20万元时,高于20万元的部分按10%提成。问当利润为40万元时,应发放奖金多少万元?()   某企业将利润提成作为奖金发放,利润低于或等于10万元时按5%提成;低于或等于20万元时,高于10万元部分按7.5%提成;高于20万元时,高于20万元的部分按10%提成。问当利润为40万元时,应发放奖金多少万元?() 某企业将利润提成作为奖金发放,利润低于或等于10万元时按5%提成;低于或等于20万元时,髙于10万元部分按7.5%提成;髙于20万元时,髙于20万元的部分按10%提成。问当利润为40万元时,应发放奖金多少万元?、() 某企业发奖金是根据利润提成的,利润低于或等于10万元时可提成10%;低于或等于20万时,高于10万元的部分按7.5%提成;高于20万元时,高于20万元的部分按5%提成。当利润为40万元时,应发放奖金多少万元? A公司经销健身器材,规定每台售价为2000元,业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出,合同定价按公司规定办,但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意,遂与王某签订了订货合同,并将获得的补贴款入账。对王某的行为()。 A公司经销健身器材,规定每台售价为5000元,业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出,合同定价按公司规定办,但自己按每台50元反馈B公司。B公司表示同意,遂与王某签订了订货合同,并将获得的反馈款入账。王某反馈50元的行为属于( )。 A公司经销健身器材,规定每台售价为5 000元,业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出,合同定价按公司规定办理,但自己按每台50元反馈给B公司。B公司表示同意,遂与王某签订了订货合同,并将获得的反馈款入账。王某反馈50元的行为属于() 某企业发奖金是根据利润提成的,利润低于或等于l0万元时可提成l0%;低于或等于20万时,高于l0万元的部分按7.5%提成;高于20万元时,高于20万元的部分按5%提成。当利润为40万元时,应发放奖金(  )。 某企业发奖金是根据利润提成的。利润低于或等于10万无时可提成10%,低于或等于20万元时,高于10万元的部分按7.5%提成;高于20万元时,高于20万元的部分按5%提成。当利润额为40万元时,应发放奖金多少万元? 业务员A于15年10月增员B,B从上编当月到12月的个人FYC分别为3200、3500、5000元,那么A从10月到12月一共可以领取()增员奖金 A公司经销健身器材,规定每台售价为2000元,业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出,合同定价按公司规定办,但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意,遂与王某签订了订货合同,并将获得的补贴款入账。对王某的行为的定性是() 大康公司经销健身器材,规定每台售价为2000元,业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出,合同定价按公司规定办,但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意,遂与王某签订了订货合同,并将获得的补贴款入账。对王某的行为应定性为( )。 A公司经销健身器材,规定每台售价为2000元,业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出,合同定价按公司规定办,但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意,遂与王某签订了订货合同,并将获得的补贴款入账。对王某的行为应定性为( )。 A公司经销健身器材,规定每台售价为2000元,业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出,合同定价按公司规定办,但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意,遂与王某签订了订货合同,并将获得的补贴款入账。对王某的行为应如何定性? A公司经销健身器材,规定每台售价为 2000 元,业务员按合同价 5%提取奖金。业务员王某在与 B 公司洽谈时提出,合同定价按公司规定办,但自己按每台 50 元补贴 B 公司。B 公司表示同意,遂与王某签订了订货合同,并将获得的补贴款入账。对王某的行为应如何定性 一般情况下,物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是:薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是:薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。() 以市场经理岗位入职的业务员小胖若想达到高标引才标准,享受三倍个人存量业绩提成,第一个考核月的个人新增放款指标需达到() 正式业务员的增员奖金,新人达成FYC4000以上,有多少系数() A公司经销健身器材,规定每台售价为2000元,业务员按照合同价5%提取奖金。业务员王某在于B公司洽谈时提出,合同定价按公司规定办,但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意,遂与王某签订了订货合同。并将获得的补贴款入账。对于王某的行为应该如何定性()
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