多选题

团队有适量的冲突,则会提高团队成员的兴奋度,激发团队成员的工作热情,提高团队和()

A. 凝聚力
B. 向心力
C. 动力
D. 竞争力

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多选题
团队有适量的冲突,则会提高团队成员的兴奋度,激发团队成员的工作热情,提高团队和()
A.凝聚力 B.向心力 C.动力 D.竞争力
答案
判断题
团队有适量的冲突,则会提高团队成员的兴奋度,激发团队成员的工作热情,提高团队凝聚力和竞争力()
答案
判断题
通过团队合作,有利于激发团队成员的学习动力,有助于提高团队的整体能力。()
答案
单选题
在上一次站会期间,团队发现两名团队成员之间有冲突。团队领导应该怎么做?()
A.等到下一次回顾会议,讨论该问题 B.尽快与项目领导开会解决该问题 C.要求将团队成员转移到另一个项目 D.安排一次与团队成员的会议,协同解决这一问题
答案
单选题
团队成员彼此高度信任、相互默契有很大的提高,表明团队处于()阶段。
A.形成 B.表现 C.磨合 D.休整
答案
判断题
团队成员相似度
答案
主观题
情感冲突容易导致团队成员间( )。
答案
单选题
两名敏捷团队成员之间发生个人冲突,将会影响团队绩效,敏捷团队应该怎么做?()
A.让两名团队成员独立解决 B.请求调走其中一名团队成员,以便团队决策保持中立 C.在回顾会上讨论该问题,并作为一个团队解决该冲突 D.要求两名团队成员保持专业,抛开个人冲突
答案
单选题
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()
A.重新构建团队 B.引进新的团队成员 C.让团队成员互换角色 D.鼓励团队成员适度竞争
答案
单选题
团队目前士气低落,团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言,造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段?()
A.解散阶段 B.成熟阶段 C.震荡阶段 D.形成阶段
答案
热门试题
管理项目团队所获得的主要收益体现在(  )。①指导团队选择和职责分配②管理冲突③解决问题④改进团队协作⑤影响团队行为⑥评估团队成员绩效 在哪一个团队建设阶段,团队成员之间会最常发生冲突?() 优秀团队的特征是()①团队成员有明确的目的,②团队是由一群特定能力的成员组成的,③团队成员具有良好的沟通,④团队成员来自世界各国 团队形成的过程是()①团队的组建,②团队内部冲突,③团队的规范,④团队的执行,⑤团队的发展 团队形成的过程是()。①团队的组建;②团队内部冲突;③团队的规范;④团队的执行;⑤团队的发展。 在上一次站会期间,团队发现两名成员之间有冲突,团队领导应该怎么做() 项目团队成员之间的冲突,首先由__解决() 在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要抵牾是() 下列做法可以有效防止团队成员可能产生冲突摩擦的有() 在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要矛盾是() 在团队组建之初,需要团队成员化解各种矛盾冲突,进行良好的沟通和协调。() 如果团队中存在大量的冲突,很可能是因为团队成员的素质问题。() 解决团队成员冲突管理可采用的方式是( )。 等到下一次站会期间,团队发现两名成员之间有冲突,团队领导应该怎么做() 团队具有冲突较少、关注团队目标、团队融合等的特征,属于团队生命周期的( ) 项目人力资源管理的主要过程中,的主要目标是:提高团队成员的个人技能,改进团队协作,提高团队() 团队需要团队成员具备多种技能,以下技能不是团队成员必须具备的是() 在团队中,有一个核心成员,但是该核心成员地位的确立是团队成员协商的结果,这种类型的创业团队属于星状创业团队。 关于创业团队成员具有的“共同性”特征,以下说法正确的是( ?): 创业团队成员共享回报 创业团队成员具有共同愿景 创业团队成员具有共同目标 创业团队成员风险共担 团队成员构成了团队的客观实体,在构建轮机部团队时,从成员纬度看轮机部成员主要属于那种形态的团队?
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