某公司有96名作业人员，如果基层管理宽度为8，高层管理人员的管理宽度为3，则该公司的中层管理人员的管理宽度应该是（）。

与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 共用题干 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人，现在该公司通过加强管理人员培训，改进管理方式，在管理上大胆放权，这样调动了基层管理人员的工作积极性，又节省了高层人员的时间，同时，该公司通过现代化管理手段，实现了对工作全过程的有效控制，由此，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化。根据以上资料，回答下列问题： 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员（） 与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有() 某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？（ ） 某公司有员工（非管理人员）64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人，组织层次有多少层（） 管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是: 高层管理跨度 < 中层管理跨度 < 基层管理跨度|高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度|高层管理跨度 > 中层管理跨度 < 基层管理跨度|高层管理跨度 > 中层管理跨度 > 基层管理跨度 一家企业基层作业人员有256名，如果各层次管理幅度相同，按照管理幅度分别为2、4、16对组织进行设计，相应的管理层次分别为（） 设备吊装作业，可一名作业人员单独作业（） 某市安全生产监督管理部门在检查中发现，某公司5名专门从事高处作业的人员未取得特种作业人员操作证。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》应当给予该公司的处罚为（） 某市安全生产监督管理部门在检查中发现，某公司5 名专门从事高处作业的人员未取得特种作业人员操作证。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》应当给予该公司的处罚为（） 按照集团公司高层管理人员薪酬有关规定，高层管理人员不可领取的收入有（） 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（） 某公司风险管理部门与高层管理人员正在商议如何确定风险管理有效性标准，下列说法正确的是( ) 单选题：某公司有员工64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员应为多少人?组织层次有多少层? （ ） 某市安全生产监督管理部门在检查中发现，某公司5名专门从事高处作业人员未取得特种作业人员操作证。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的规定，应当给予该公司的处罚为（ ）。 某公司新从基层选拔了一基层管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在（） 从实际管理来看，拥有3000名员工的企业平均的管理层次一般为7个层次。若某公司有8个管理层次，则该公司的组织结构属于（） 某市安全生产监督管理部门在检查中发现，某公司5名专门从事高处作业的人员未取得特种作业人员操作证。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》应当给予该公司的处罚为（）。（第39条） 中国大学MOOC: 某公司有员工64人，假设平均管理幅度为8人，该公司的管理人员为（ ）人，组织层次为（ ）层