()贯穿于绩效考核的整个过程。

基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效（）贯穿于绩效管理全过程。 绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 绩效考核只注重结果，过程不重要（） 绩效考核方案、考核结果不向所有部门、中心公开，考核过程及时沟通（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 绩效考核