单选题

绩效管理中()贯穿整个过程。

A. 绩效目标的设定
B. 绩效沟通
C. 绩效考核
D. 绩效结果运用

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单选题
绩效管理中()贯穿整个过程。
A.绩效目标的设定 B.绩效沟通 C.绩效考核 D.绩效结果运用
答案
多选题
绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括()
A.通过互动交流,使员工获得被关注和重视的团队归属感 B.避免管理者和员工走进各自的认识和能动性误区 C.避免不必要的误解和对抗 D.预防和减少木桶中“最短一块木板”带来的损失 E.有助于管理者准确评价员工
答案
单选题
(  )贯穿于绩效管理整个过程,能帮助实现绩效管理效用最大化。
A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效沟通 D.绩效考核
答案
单选题
绩效管理不是迫使员工工作的手段,各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中()
A.沟通交流 B.沟通辅导 C.先进管理 D.优化管理
答案
单选题
( )贯穿于绩效考评的整个过程。
A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励
答案
单选题
()贯穿于绩效考核的整个过程。
A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励
答案
单选题
贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是( )。
A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.反馈考核结果 D.技术准备工作
答案
单选题
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统
A.绩效制定 B.绩效评估 C.绩效沟通 D.绩效申诉
答案
单选题
绩效()贯穿于绩效管理全过程。
A.沟通 B.计划 C.评估 D.反馈
答案
多选题
在绩效管理过程中,绩效沟通贯穿始终,主要包括(  )。
A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考核沟通 E.绩效改进沟通
答案
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